题目内容：
对培训进行结果评估的具体方法有( )。
A．360度评估 B．离职率分析
C．电话访谈法
D．缺勤率分析
E．成本效益分析
参考答案：
答案解析：
多选题：对培训进行结果评估的具体方法有( )。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．离职率分析
C．电话访谈法
D．缺勤率分析
E．成本效益分析
B．离职率分析
C．电话访谈法
D．缺勤率分析
E．成本效益分析
选拔性员工素质测评的特点包括( )。
选拔性员工素质测评的特点包括( )。A．强调测评的区分功能 B．测评标准刚性弱 C．测评指标具有灵活性 D．测评标准刚性强 E．强调测评过程客观性
无领导小组讨论中，测评者的观察要点包括( )。
无领导小组讨论中，测评者的观察要点包括( )。A．发言内容 B．发言形式 C．发言情态 D．发言影响 E．发言时间
影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )。
影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )。A．人口的性别比例 B．劳动力队伍的数量 C．劳动力队伍的质量 D．劳动力队伍的结构
( )作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。
( )作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。A．岗位分析 B．员工素质测评 C．岗位评价 D．员工绩效评价
劳动法的首要原则是( )
劳动法的首要原则是( )A．保障劳动者劳动权原则 A．保障劳动者劳动权原则 B．劳动关系民主化原则 B．劳动关系民主化原则 C．物质帮助权原则 C．物质帮助权