题目内容：
( )作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。
A．岗位分析 B．员工素质测评
C．岗位评价
D．员工绩效评价
参考答案：
答案解析：
单选题：( )作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．员工素质测评
C．岗位评价
D．员工绩效评价
B．员工素质测评
C．岗位评价
D．员工绩效评价
劳动法的首要原则是( )
劳动法的首要原则是( )A．保障劳动者劳动权原则 A．保障劳动者劳动权原则 B．劳动关系民主化原则 B．劳动关系民主化原则 C．物质帮助权原则 C．物质帮助权
面试中常见的问题有( )。
面试中常见的问题有( )。A．面试目的不明确 B．面试标准不具体 C．面试缺乏系统性 D．问题设计不合理 E．面试考官存在偏见
行为描述面试采用的面试问题都是基于关键( )的行为性问题。
行为描述面试采用的面试问题都是基于关键( )的行为性问题。A．情感因素 B．专业素质 C．学历层次 D．胜任特征
在人力资源需求预测的定量方法中，( )是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型
在人力资源需求预测的定量方法中，( )是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A
企业的总体战略中，进入战略不包括( )
企业的总体战略中，进入战略不包括( )A．购并战略 B．内部创业战略 C．合资战略 D．多样化发展战略