题目内容：
在需求层次理论中，对个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要属于( )的需要。
A．安全 B．社会
C．自尊
D．自我实现
参考答案：
答案解析：
单选题：在需求层次理论中，对个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要属于( )的需要。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．社会
C．自尊
D．自我实现
B．社会
C．自尊
D．自我实现
国外一些专家通过研究证明。企业采取( )薪酬策略后．求职者的质量有所提高，数量有所上升．跳槽率和缺勤率有所降低。
国外一些专家通过研究证明。企业采取( )薪酬策略后．求职者的质量有所提高，数量有所上升．跳槽率和缺勤率有所降低。A．跟随型 B．领先型 C．滞后型 D．混合型
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长江股份有限公司（以下简称“长江公司”） 系一家A股上市公司。2010年末股本7亿元。经营范围：制造、销售大型设备及其配件等。2010年末纳入合并报表范围的子公
企业( )的控制关系到两个基本目标：一是企业劳动力成本的控制；二是各类专门人才和一般员工的吸纳和维系。
企业( )的控制关系到两个基本目标：一是企业劳动力成本的控制；二是各类专门人才和一般员工的吸纳和维系。A．薪酬水平 B．薪酬公平 C．薪酬差异 D．薪酬竞争力
( )是指不同企业之间的薪酬关系，它是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。
( )是指不同企业之间的薪酬关系，它是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。A．薪酬水平 B．薪酬差异 C．薪酬策略 D．薪酬外部竞争力
( )认为：在劳动力市场上，劳动者并不是薪酬而相互竞争。他们是凭自身条件而参与岗位的竞争．
( )认为：在劳动力市场上，劳动者并不是薪酬而相互竞争。他们是凭自身条件而参与岗位的竞争．A．信号工资理论 B．劳动力成本理论 C．薪酬差异理论 D．岗位竞争理