单选题：企业( )的控制关系到两个基本目标：一是企业劳动力成本的控制；二是各类专门人才和一般员工的吸纳和维系。

  • 题目分类：理论知识
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题目内容：
企业( )的控制关系到两个基本目标：一是企业劳动力成本的控制；二是各类专门人才和一般员工的吸纳和维系。 A．薪酬水平
B．薪酬公平
C．薪酬差异
D．薪酬竞争力

参考答案：
答案解析：

( )是指不同企业之间的薪酬关系，它是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。

( )是指不同企业之间的薪酬关系，它是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。A．薪酬水平 B．薪酬差异 C．薪酬策略 D．薪酬外部竞争力

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( )认为：在劳动力市场上，劳动者并不是薪酬而相互竞争。他们是凭自身条件而参与岗位的竞争．

( )认为：在劳动力市场上，劳动者并不是薪酬而相互竞争。他们是凭自身条件而参与岗位的竞争．A．信号工资理论 B．劳动力成本理论 C．薪酬差异理论 D．岗位竞争理

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( )属于人力资本的有形支出。

( )属于人力资本的有形支出。A．直接支出(或实际支出) B．机会成本 C．学习导致的厌烦 D．迁移需要远离朋友

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英国经济学家( )是均衡价格工资理论的创始人。

英国经济学家( )是均衡价格工资理论的创始人。A．希克斯 B．阿弗里德•马歇尔 C．莫里斯•多布 D．厄尔曼

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( )是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。

( )是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A．效率 B．公平 C．合法 D．合理

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