单选题：( )是指不同企业之间的薪酬关系，它是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。

题目内容：

( )是指不同企业之间的薪酬关系，它是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。 A．薪酬水平
B．薪酬差异
C．薪酬策略
D．薪酬外部竞争力

参考答案：

答案解析：

( )认为：在劳动力市场上，劳动者并不是薪酬而相互竞争。他们是凭自身条件而参与岗位的竞争．

( )认为：在劳动力市场上，劳动者并不是薪酬而相互竞争。他们是凭自身条件而参与岗位的竞争．A．信号工资理论 B．劳动力成本理论 C．薪酬差异理论 D．岗位竞争理

分类：理论知识题型：单选题

( )属于人力资本的有形支出。A．直接支出(或实际支出) B．机会成本 C．学习导致的厌烦 D．迁移需要远离朋友

分类：理论知识题型：单选题

英国经济学家( )是均衡价格工资理论的创始人。A．希克斯 B．阿弗里德•马歇尔 C．莫里斯•多布 D．厄尔曼

分类：理论知识题型：单选题

( )是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A．效率 B．公平 C．合法 D．合理

分类：理论知识题型：单选题

采取成本控制型经营战略的企业．其对市场的反馈是( )，A．与顾客保持密切联系，对市场反应迅速．保持良好的售后服务 B．力求操作精确，寻求节省成本的方法 C．改善

分类：理论知识题型：单选题