单选题：国外一些专家通过研究证明。企业采取( )薪酬策略后．求职者的质量有所提高，数量有所上升．跳槽率和缺勤率有所降低。

题目内容：

国外一些专家通过研究证明。企业采取( )薪酬策略后．求职者的质量有所提高，数量有所上升．跳槽率和缺勤率有所降低。 A．跟随型
B．领先型
C．滞后型
D．混合型

参考答案：

答案解析：

长江股份有限公司（以下简称“长江公司”）系一家A股上市公司。2010年末股本7亿元。经营范围：制造、销售大型设备及其配

长江股份有限公司（以下简称“长江公司”）系一家A股上市公司。2010年末股本7亿元。经营范围：制造、销售大型设备及其配件等。2010年末纳入合并报表范围的子公

分类：理论知识题型：单选题

企业( )的控制关系到两个基本目标：一是企业劳动力成本的控制；二是各类专门人才和一般员工的吸纳和维系。A．薪酬水平 B．薪酬公平 C．薪酬差异 D．薪酬竞争力

分类：理论知识题型：单选题

( )是指不同企业之间的薪酬关系，它是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。A．薪酬水平 B．薪酬差异 C．薪酬策略 D．薪酬外部竞争力

分类：理论知识题型：单选题

( )认为：在劳动力市场上，劳动者并不是薪酬而相互竞争。他们是凭自身条件而参与岗位的竞争．A．信号工资理论 B．劳动力成本理论 C．薪酬差异理论 D．岗位竞争理

分类：理论知识题型：单选题

( )属于人力资本的有形支出。A．直接支出(或实际支出) B．机会成本 C．学习导致的厌烦 D．迁移需要远离朋友

分类：理论知识题型：单选题