单选题：（）重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法。

题目内容：

（）重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法。 A．学习评估
A．学习评估
B．反应评估
B．反应评估
C．工作行为评估
C．工作行为评估
D．投资收益评估

D．投资收益评估

参考答案：

答案解析：

下列属于狭义的人力资源规划范畴的是（）。

下列属于狭义的人力资源规划范畴的是（）。A．雇用规划 A．雇用规划 B．员工关系规划 B．员工关系规划 C．薪酬福利规划 C．薪酬福利规划 D．绩效管理规划

分类：中级人力资源管理题型：单选题

从投资的成本—收益角度分析，只有在（）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。(其中，B为培训给组织带来的收益，C为培训与开发的支出，S为组织支付给员工的加薪

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在被该公司裁减的员工中，那些虽然在找工作但却没有找到新工作单位的人属于（　　）。A．劳动者 B．失业者 C．非劳动力 D．就业者

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括（　　）。A．劳动合同法律规范 B．集体合同法律规范 C．雇主组织法律规范 D．就业法律规范 E．劳动争议处理法律规

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于劳动者在劳动关系中的义务的说法，错误的是（　　）。A．劳动者在劳动关系中的义务包括完成劳动任务的义务和忠实义务 B．完成劳动任务的义务是劳动者的基本义务 C

分类：中级人力资源管理题型：单选题