不定项选择题:在被该公司裁减的员工中,那些虽然在找工作但却没有找到新工作单位的人属于( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:不定项选择题 查看权限:VIP 题目内容: 在被该公司裁减的员工中,那些虽然在找工作但却没有找到新工作单位的人属于( )。 A.劳动者 B.失业者 C.非劳动力 D.就业者 参考答案: 答案解析:
根据劳动关系理论,调整劳动关系的法律规范包括( )。 根据劳动关系理论,调整劳动关系的法律规范包括( )。A.劳动合同法律规范 B.集体合同法律规范 C.雇主组织法律规范 D.就业法律规范 E.劳动争议处理法律规 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
关于劳动者在劳动关系中的义务的说法,错误的是( )。 关于劳动者在劳动关系中的义务的说法,错误的是( )。A.劳动者在劳动关系中的义务包括完成劳动任务的义务和忠实义务 B.完成劳动任务的义务是劳动者的基本义务 C 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
根据以下材料,回答题最近,某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估,发现了一些不太理想的情况。第一,公司很多管理人员甚至 根据以下材料,回答题最近,某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估,发现了一些不太理想的情况。第一,公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作,参与面试 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括( )。 为了改善新员工招聘过程中的面试效果,企业可以采取的措施包括( )。A.采取情境化结构面试 B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书 C.系统地对面试官进行面试 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案
多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试官面对面的询问,这种面试称为( )。 多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试官面对面的询问,这种面试称为( )。A.单独面试 B.系列面试 C.小组面试 D.集体面试 分类:中级人力资源管理 题型:不定项选择题 查看答案