单选题：下列属于狭义的人力资源规划范畴的是（）。

题目内容：

下列属于狭义的人力资源规划范畴的是（）。 A．雇用规划
A．雇用规划
B．员工关系规划
B．员工关系规划
C．薪酬福利规划
C．薪酬福利规划
D．绩效管理规划

D．绩效管理规划

参考答案：

答案解析：

从投资的成本—收益角度分析，只有在（）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。(其中，B为培训给组织带来的收益，C为培

从投资的成本—收益角度分析，只有在（）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。(其中，B为培训给组织带来的收益，C为培训与开发的支出，S为组织支付给员工的加薪

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在被该公司裁减的员工中，那些虽然在找工作但却没有找到新工作单位的人属于（　　）。A．劳动者 B．失业者 C．非劳动力 D．就业者

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括（　　）。A．劳动合同法律规范 B．集体合同法律规范 C．雇主组织法律规范 D．就业法律规范 E．劳动争议处理法律规

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于劳动者在劳动关系中的义务的说法，错误的是（　　）。A．劳动者在劳动关系中的义务包括完成劳动任务的义务和忠实义务 B．完成劳动任务的义务是劳动者的基本义务 C

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据以下材料，回答题最近，某公司人力资源部对员工甄选效果进行了评估，发现了一些不太理想的情况。第一，公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作，参与面试

分类：中级人力资源管理题型：单选题