多选题:关于胜任特征结构冰山图的说法,正确的是( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 关于胜任特征结构冰山图的说法,正确的是( )。 A. 知识技能属于表层的胜任特征 B. 表层特征是决定人的行为及表现的关键因素 C. 动机需要是内隐的胜任特征 D. 深层的胜任特征很容易被发现 E. 冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点 参考答案: 答案解析:
如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化,可以采用的组织设计手段包括( )。 如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化,可以采用的组织设计手段包括( )。A.提升组织制度化和规范化的程度 B.减少管理层次,形成趋于扁平的组 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
下列年薪制的薪酬结构中,属于持股多元化型的是( )。 下列年薪制的薪酬结构中,属于持股多元化型的是( )。A.薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划 B.薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是( )。 围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是( )。A.机械型工作设计方法 B.生物型工作设计方法 C.直觉运动型工作设计方法 D. 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
当债券收益率出现较大幅度变化时,采用久期方法不能就债券价格对利率的敏感性予以正确的测量。( ) 当债券收益率出现较大幅度变化时,采用久期方法不能就债券价格对利率的敏感性予以正确的测量。( ) 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
从事基金评价业务的评价机构对基金、基金管理人评级的更新间隔超过3个月,对其评奖的评奖期间超过12个月。( ) 从事基金评价业务的评价机构对基金、基金管理人评级的更新间隔超过3个月,对其评奖的评奖期间超过12个月。( ) 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案