单选题：下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是（）。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：单选题
查看权限：VIP

题目内容：

下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是（）。 A．薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划
B．薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划
C．薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划
D．薪酬=基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

参考答案：

答案解析：

围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（）。

围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（）。A．机械型工作设计方法 B．生物型工作设计方法 C．直觉运动型工作设计方法 D．

分类：中级人力资源管理题型：单选题

当债券收益率出现较大幅度变化时，采用久期方法不能就债券价格对利率的敏感性予以正确的测量。（　　）

当债券收益率出现较大幅度变化时，采用久期方法不能就债券价格对利率的敏感性予以正确的测量。（　　）

分类：中级人力资源管理题型：单选题

从事基金评价业务的评价机构对基金、基金管理人评级的更新间隔超过3个月，对其评奖的评奖期间超过12个月。（　　）

从事基金评价业务的评价机构对基金、基金管理人评级的更新间隔超过3个月，对其评奖的评奖期间超过12个月。（　　）

分类：中级人力资源管理题型：单选题

与特雷诺指数和詹森指数不同，夏普指数的计算使用标准差而不是β。（）

与特雷诺指数和詹森指数不同，夏普指数的计算使用标准差而不是β。（）

分类：中级人力资源管理题型：单选题

评价经营效果并非仅比较一下收益率就行了，还要衡量证券组合所承担的风险。（　　）

评价经营效果并非仅比较一下收益率就行了，还要衡量证券组合所承担的风险。（　　）

分类：中级人力资源管理题型：单选题