题目内容：
( )属于劳动合同的约定条款。
A．福利待遇 B．工作任务
C．变更合同
D．培训
E．劳动条件
参考答案：
答案解析：
多选题：( )属于劳动合同的约定条款。
- 题目分类：理论知识
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B．工作任务
C．变更合同
D．培训
E．劳动条件
B．工作任务
C．变更合同
D．培训
E．劳动条件
在编制工资表时，要求( )
在编制工资表时，要求( )A．反映应发工资，实发工资 B．反映应发工资，实发工资，应扣工资 C．反映应发工资，实发工资，基本工资． D．反映应发工资，实发工资
属于审核关键绩效指标要点的有( )
属于审核关键绩效指标要点的有( )A．关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性 B．多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性 C．
制定企业人员规划的基本原则包括( )。
制定企业人员规划的基本原则包括( )。A．确保人力资源需求 B．保持人员固定性 C．与战略目标相适应 D．保持适度流动性 E．与内外环境相适应
编制人力资源规划的核心与前提是( )。
编制人力资源规划的核心与前提是( )。A．人员的需求预测 B．人员管理系统的设计 C．人员的供给预测 D．人员供求平衡和协调
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是( )。
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是( )。A．定型化、结果化 B．定型化、行为化 C．定量化、结果化 D．定量化、行为化