多选题：属于审核关键绩效指标要点的有(　　)

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

属于审核关键绩效指标要点的有(　　) A．关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性
B．多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性
C．关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85%以上的工作目标
D．关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间
E．工作产出是否为最终产品

参考答案：

答案解析：

制定企业人员规划的基本原则包括(　　)。

制定企业人员规划的基本原则包括(　　)。A．确保人力资源需求 B．保持人员固定性 C．与战略目标相适应 D．保持适度流动性 E．与内外环境相适应

分类：理论知识题型：多选题

编制人力资源规划的核心与前提是(　　)。

编制人力资源规划的核心与前提是(　　)。A．人员的需求预测 B．人员管理系统的设计 C．人员的供给预测 D．人员供求平衡和协调

分类：理论知识题型：多选题

关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是(　　)。

关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是(　　)。A．定型化、结果化 B．定型化、行为化 C．定量化、结果化 D．定量化、行为化

分类：理论知识题型：多选题

合成考评法属于(　　)的绩效考评方法。

合成考评法属于(　　)的绩效考评方法。A．品质导向型 B．综合型 C．结果导向型 D．行为导向型

分类：理论知识题型：多选题

以下关于员工培训与开发计划的说法不正确的是( )。

以下关于员工培训与开发计划的说法不正确的是( )。A．建立在培训需求分析的基础上 A．建立在培训需求分析的基础上 B．需从企业总体发展战略

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