题目内容：
制定企业人员规划的基本原则包括( )。
A．确保人力资源需求 B．保持人员固定性
C．与战略目标相适应
D．保持适度流动性
E．与内外环境相适应
参考答案：
答案解析：
多选题：制定企业人员规划的基本原则包括( )。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．保持人员固定性
C．与战略目标相适应
D．保持适度流动性
E．与内外环境相适应
B．保持人员固定性
C．与战略目标相适应
D．保持适度流动性
E．与内外环境相适应
编制人力资源规划的核心与前提是( )。
编制人力资源规划的核心与前提是( )。A．人员的需求预测 B．人员管理系统的设计 C．人员的供给预测 D．人员供求平衡和协调
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是( )。
关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是( )。A．定型化、结果化 B．定型化、行为化 C．定量化、结果化 D．定量化、行为化
合成考评法属于( )的绩效考评方法。
合成考评法属于( )的绩效考评方法。A．品质导向型 B．综合型 C．结果导向型 D．行为导向型
以下关于员工培训与开发计划的说法不正确的是( )。
以下关于员工培训与开发计划的说法不正确的是( )。A．建立在培训需求分析的基础上 A．建立在培训需求分析的基础上 B．需从企业总体发展战略
有效管理幅度不是一个固定值，它受( )等条件的影响。
有效管理幅度不是一个固定值，它受( )等条件的影响。A．职务性质 B．人员素质 C．管理风格 D．管理层次 E．职能机构健全程度