单选题：从弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要的启示是（　　）。

题目内容：

从弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要的启示是（　　）。 A．工具的估计值是激励是否有效的关键
B．应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合
C．期望值的高低是激励是否有效的关键
D．目标效价的高低是激励是否有效的关键

参考答案：

答案解析：

在开展工作分析时，如果遇到争执的局面，通常应由（　　）负责解释并作出最终决定。

在开展工作分析时，如果遇到争执的局面，通常应由（　　）负责解释并作出最终决定。 A．人力资源部经理 B．公司总经理 C．工作分析小组的组长 D．员工的直接上级

分类：中级人力资源管理题型：单选题

潜力评估可由管理者在进行（　　）正式展开。 A．业绩考核后 B．业绩考核中 C．业绩考核前 D．以上答案都不对

分类：中级人力资源管理题型：单选题

女职工王某严重违反了用人单位依法制定的规章制度，但其已怀孕6个月，用人单位（　　）。 A．不可以解除劳动合同 B．不可以终止劳动合同 C．可以终止劳动合同 D．

分类：中级人力资源管理题型：单选题

分类：中级人力资源管理题型：单选题

若本金为P，年利率为r，每年的计息次数为m次，则n年末该设资的期值计算公式为（　　）。A． B． C． D．

分类：中级人力资源管理题型：单选题