多选题:按照员工工作成果进行考评的方法主要有( )。 题目分类:理论知识 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 按照员工工作成果进行考评的方法主要有( )。 A.排队法 B.硬性分配法 C.关键事件法 D.目标管理法 E.生产能力衡量 参考答案: 答案解析:
中华人民共和国劳动合同法第37条,劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()通知用 中华人民共和国劳动合同法第37条,劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。A.30天,3 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案
下列劳动力需求曲线(图1一2)中,( )表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。 下列劳动力需求曲线(图1一2)中,( )表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。 A.A B.B C.C D.D 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案
工作绩效的影响因素包括( )。 工作绩效的影响因素包括( )。A.激励 A.激励 B.员工工作技巧与能力的水平 B.员工工作技巧与能力的水平 C.企业内部的客观条件 C. 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案
集体合同中的一般性规定包括( )。 集体合同中的一般性规定包括( )。A.工作任务规则 B.集体合同条款的解释 C.劳动安全卫生规则 D.集体合同的有效期限 E.劳动合同变更 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案