单选题：中华人民共和国劳动合同法第37条，劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用

  • 题目分类：理论知识
  • 题目类型：单选题
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题目内容：
中华人民共和国劳动合同法第37条，劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。 A．30天，3天
A．30天，3天
B．30天，7天
B．30天，7天
C．30天，随时
C．30天，随时
D．随时，随时
D．随时，随时
参考答案：
答案解析：

下列劳动力需求曲线(图1一2)中，(  )表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。

下列劳动力需求曲线(图1一2)中，(  )表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。 A．A B．B C．C D．D

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工作绩效的影响因素包括(  )。

工作绩效的影响因素包括(  )。A．激励 A．激励 B．员工工作技巧与能力的水平 B．员工工作技巧与能力的水平 C．企业内部的客观条件 C．

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集体合同中的一般性规定包括(  )。

集体合同中的一般性规定包括(  )。A．工作任务规则 B．集体合同条款的解释 C．劳动安全卫生规则 D．集体合同的有效期限 E．劳动合同变更

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(  )能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

(  )能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A．竞争上岗 B．外部招募 C．公开选拔 D．内部招募

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人力资源管理的前提是(  )。

人力资源管理的前提是(  )。A．组织设计 B．战略规划 C．工作分析 D．绩效评估

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