单选题：以下关于员工培训与开发计划的说法不正确的是( )。

题目分类：理论知识
题目类型：单选题
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题目内容：

以下关于员工培训与开发计划的说法不正确的是( )。 A．建立在培训需求分析的基础上
A．建立在培训需求分析的基础上
B．需从企业总体发展战略出发
B．需从企业总体发展战略出发
C．需考虑企业培训资源配置情况
C．需考虑企业培训资源配置情况
D．对培训与技能开发起辅助作用
D．对培训与技能开发起辅助作用

参考答案：

答案解析：

有效管理幅度不是一个固定值，它受(　　)等条件的影响。

有效管理幅度不是一个固定值，它受(　　)等条件的影响。A．职务性质 B．人员素质 C．管理风格 D．管理层次 E．职能机构健全程度

分类：理论知识题型：单选题

对培训进行结果评估的具体方法有(　　)。

对培训进行结果评估的具体方法有(　　)。A．360度评估 B．离职率分析 C．电话访谈法 D．缺勤率分析 E．成本效益分析

分类：理论知识题型：单选题

选拔性员工素质测评的特点包括(　　)。

选拔性员工素质测评的特点包括(　　)。A．强调测评的区分功能 B．测评标准刚性弱 C．测评指标具有灵活性 D．测评标准刚性强 E．强调测评过程客观性

分类：理论知识题型：单选题

无领导小组讨论中，测评者的观察要点包括(　　)。

无领导小组讨论中，测评者的观察要点包括(　　)。A．发言内容 B．发言形式 C．发言情态 D．发言影响 E．发言时间

分类：理论知识题型：单选题

影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括(　　)。

影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括(　　)。A．人口的性别比例 B．劳动力队伍的数量 C．劳动力队伍的质量 D．劳动力队伍的结构

分类：理论知识题型：单选题