单选题:短期培训规划是以( )为基础。[2015年11月二级真题] 题目分类:二级专业技能 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 短期培训规划是以( )为基础。[2015年11月二级真题] A.长期培训计划 B.中期培训规划 C.战略性培训规划 D.管理性培训规划 参考答案: 答案解析:
关于企业员工整体素质结构,下列说法正确的有( )。 关于企业员工整体素质结构,下列说法正确的有( )。A.企业人力资源整体结构是一个多维的、多层次的、多要素的、动态的综合体 B.企业人力资源的整体结构决定了人力 分类:二级专业技能 题型:单选题 查看答案
面试的实施技巧有( )。 面试的实施技巧有( )。A.充分准备,灵活提问,认真观察应聘者的行为和反应 B.多听少说,善于提取要点 C.排除各种干扰 D.避免因个人偏见影响面试的效果 E 分类:二级专业技能 题型:单选题 查看答案
员工素质测评中特殊能力测评主要包括( )。 员工素质测评中特殊能力测评主要包括( )。A.文书能力测评 B.体育能力测评 C.操作能力测评 D.学习能力测评 E.机械能力测评 分类:二级专业技能 题型:单选题 查看答案
结构化面试要求面试考官( )。[2011年5月二级真题] 结构化面试要求面试考官( )。[2011年5月二级真题]A.了解组织状况和岗位要求 B.有丰富的社会工作经验 C.掌握相关的人事测评技术 D.具备丰富的心理学 分类:二级专业技能 题型:单选题 查看答案