单选题：传统的人力资源管理与战力人力资源管理相比较，不正确的描述是（　　）。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：单选题
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题目内容：

传统的人力资源管理与战力人力资源管理相比较，不正确的描述是（　　）。 A．传统的人力资源管理的工作设计是广泛的、灵活的、交叉的培训，注重团队精神
B．传统的人力资源管理的关键投资以资本、产品为重
C．战略性人力资源管理的关键投资以人、知识为重
D．传统的人力资源管理的经济责任主要在成本中心，而战略性人力资源管理的经济责任主要在投资中心

参考答案：

答案解析：

需要利用计算机软件分析所收集的信息的工作分析方法是（　　）。

需要利用计算机软件分析所收集的信息的工作分析方法是（　　）。 A．关键事件法 B．标杆工作法 C．工作任务清单分析法 D．功能性工作分析方法

分类：中级人力资源管理题型：单选题

我国允许参与员工持股计划的人员不包括（　　）。

我国允许参与员工持股计划的人员不包括（　　）。 A．企业所有正式员工 B．董事、监事、经理 C．企业派往投资企业、代表处工作，劳动力人事关系仍在本企业的外派人员

分类：中级人力资源管理题型：单选题

为了激发员工的工作积极性，公司决定对员工进行提高成就需要训练，宣传高成就需要的人物的形象，将具有高成就需要的员工安排在富

为了激发员工的工作积极性，公司决定对员工进行提高成就需要训练，宣传高成就需要的人物的形象，将具有高成就需要的员工安排在富有挑战性的职位上。公司的这种举措是应用了

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列指标中属于实施平衡积分卡过程中所设定的财务衡量指标体系的有（　　）。

下列指标中属于实施平衡积分卡过程中所设定的财务衡量指标体系的有（　　）。 A．新产品推出能力 B．效益状况指标 C．发展能力的指标 D．偿还债务的指标

分类：中级人力资源管理题型：单选题

用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的，劳动保障行政部门可以责令改正

用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的，劳动保障行政部门可以责令改正，并按照受侵害的劳动者每人（　　）的标准

分类：中级人力资源管理题型：单选题