不定项选择题：为了激发员工的工作积极性，公司决定对员工进行提高成就需要训练，宣传高成就需要的人物的形象，将具有高成就需要的员工安排在富

题目内容：

为了激发员工的工作积极性，公司决定对员工进行提高成就需要训练，宣传高成就需要的人物的形象，将具有高成就需要的员工安排在富有挑战性的职位上。公司的这种举措是应用了（　　）。 A．公平理论
B．双因素理论
C．成就激励论
D．期望理论

参考答案：

答案解析：

下列指标中属于实施平衡积分卡过程中所设定的财务衡量指标体系的有（　　）。

下列指标中属于实施平衡积分卡过程中所设定的财务衡量指标体系的有（　　）。 A．新产品推出能力 B．效益状况指标 C．发展能力的指标 D．偿还债务的指标

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的，劳动保障行政部门可以责令改正，并按照受侵害的劳动者每人（　　）的标准

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

战略管理理论的第四代资源说（　　）开始流行，其核心是将企业的竞争能力由外部环境来源转向企业内部资源决定的。 A．20世纪40年代 B．20世纪60年代 C．20

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

不属于矩阵组织形式的缺点的是（　　）。 A．机构相对臃肿 B．组织的灵活性较差 C．双重领导的存在，容易产生多头指挥的混乱现象 D．人事关系不稳定

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为（　　）。 A．灵活性计划 B．人员保留计划 C．培训计划 D．人力资源发展计划

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题