题目内容：
通过战略地图，可以把企业的战略分解为一系列的（ ）。
A．分文战略 B．关键绩效指标
C．战略性衡量项目
D．目标行动方案
参考答案：
答案解析：
单选题：通过战略地图，可以把企业的战略分解为一系列的（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．关键绩效指标
C．战略性衡量项目
D．目标行动方案
B．关键绩效指标
C．战略性衡量项目
D．目标行动方案
组织对新员工表示接纳的信号有（ ）。
组织对新员工表示接纳的信号有（ ）。A．流向组织内核 B．为员工调整岗位 C．提高员工的薪酬 D．正面的绩效评定 E．让员工接受不合意的工作
情景模拟培训在（ ）的转移程度就大。
情景模拟培训在（ ）的转移程度就大。A．依样画瓢式的运用 B．举一反三层面 C．融会贯通层面 D．自我管理层面
国际标准化组织(简称ISO)于1999年发布的专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准是（ ）。
国际标准化组织(简称ISO)于1999年发布的专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准是（ ）。A．IS010015 B．IS026000 C．SA 800
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对行为面试体系进行评估的方法包括（ ）。A．从行为面试设计的一般原则来审查 B．从行为面试体系的设计流程来评估 C．模拟行为面试 D．组织小规模的人才招聘 E
以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（ ）为主的生产性岗位。
以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（ ）为主的生产性岗位。A．操作 B．加工 C．制造 D．工艺