题目内容：
以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（ ）为主的生产性岗位。
A．操作 B．加工
C．制造
D．工艺
参考答案：
答案解析：
单选题：以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（ ）为主的生产性岗位。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．加工
C．制造
D．工艺
B．加工
C．制造
D．工艺
晋升是一种（ ）员工能力的重要方法。
晋升是一种（ ）员工能力的重要方法。A．承认和开发 B．培养和锻炼 C．认可和提高 D．引导和规划
（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。
（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A．元胜任特征 B．行业运用胜任特征 C．标准技术胜任特征 D．行业技术胜任特征
狭义的人力资本范畴包括（ ）。
狭义的人力资本范畴包括（ ）。A．股东 B．董事会成员 C．经理班子成员 D．高级技术人才 E．高级管理人才
简述人力资本战略实施的模式。
简述人力资本战略实施的模式。
某会计事务所的高级项目经理近几年离职率上升，明显超出同行业离职率，这是关键职位，工作繁重，经常加班出差，专业要求高，需要
某会计事务所的高级项目经理近几年离职率上升，明显超出同行业离职率，这是关键职位，工作繁重，经常加班出差，专业要求高，需要多年经验和团队领导力，招聘到合格的人才很