多选题：对行为面试体系进行评估的方法包括（　　）。

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

对行为面试体系进行评估的方法包括（　　）。 A．从行为面试设计的一般原则来审查
B．从行为面试体系的设计流程来评估
C．模拟行为面试
D．组织小规模的人才招聘
E．对相关招聘人员进行评估

参考答案：

答案解析：

以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（　　）为主的生产性岗位。

以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（　　）为主的生产性岗位。A．操作 B．加工 C．制造 D．工艺

分类：理论知识题型：多选题

晋升是一种（　　）员工能力的重要方法。

晋升是一种（　　）员工能力的重要方法。A．承认和开发 B．培养和锻炼 C．认可和提高 D．引导和规划

分类：理论知识题型：多选题

（　　）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。

（　　）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A．元胜任特征 B．行业运用胜任特征 C．标准技术胜任特征 D．行业技术胜任特征

分类：理论知识题型：多选题

狭义的人力资本范畴包括（　　）。

狭义的人力资本范畴包括（　　）。A．股东 B．董事会成员 C．经理班子成员 D．高级技术人才 E．高级管理人才

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简述人力资本战略实施的模式。

简述人力资本战略实施的模式。

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