题目内容：
组织对新员工表示接纳的信号有（ ）。
A．流向组织内核 B．为员工调整岗位
C．提高员工的薪酬
D．正面的绩效评定
E．让员工接受不合意的工作
参考答案：
答案解析：
多选题：组织对新员工表示接纳的信号有（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．为员工调整岗位
C．提高员工的薪酬
D．正面的绩效评定
E．让员工接受不合意的工作
B．为员工调整岗位
C．提高员工的薪酬
D．正面的绩效评定
E．让员工接受不合意的工作
情景模拟培训在（ ）的转移程度就大。
情景模拟培训在（ ）的转移程度就大。A．依样画瓢式的运用 B．举一反三层面 C．融会贯通层面 D．自我管理层面
国际标准化组织(简称ISO)于1999年发布的专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准是（ ）。
国际标准化组织(简称ISO)于1999年发布的专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准是（ ）。A．IS010015 B．IS026000 C．SA 800
对行为面试体系进行评估的方法包括（ ）。
对行为面试体系进行评估的方法包括（ ）。A．从行为面试设计的一般原则来审查 B．从行为面试体系的设计流程来评估 C．模拟行为面试 D．组织小规模的人才招聘 E
以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（ ）为主的生产性岗位。
以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（ ）为主的生产性岗位。A．操作 B．加工 C．制造 D．工艺
晋升是一种（ ）员工能力的重要方法。
晋升是一种（ ）员工能力的重要方法。A．承认和开发 B．培养和锻炼 C．认可和提高 D．引导和规划