单选题：主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的面试形式是（　　）。

题目内容：

主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的面试形式是（　　）。 A．角色扮演
B．无领导小组讨论
C．管理游戏
D．文件筐作业

参考答案：

答案解析：

关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（　　）。

关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（　　）。 A．对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分 B．对人

分类：中级人力资源管理题型：单选题

传统的人力资源管理与战力人力资源管理相比较，不正确的描述是（　　）。 A．传统的人力资源管理的工作设计是广泛的、灵活的、交叉的培训，注重团队精神 B．传统的人力

分类：中级人力资源管理题型：单选题

需要利用计算机软件分析所收集的信息的工作分析方法是（　　）。 A．关键事件法 B．标杆工作法 C．工作任务清单分析法 D．功能性工作分析方法

分类：中级人力资源管理题型：单选题

我国允许参与员工持股计划的人员不包括（　　）。 A．企业所有正式员工 B．董事、监事、经理 C．企业派往投资企业、代表处工作，劳动力人事关系仍在本企业的外派人员

分类：中级人力资源管理题型：单选题

为了激发员工的工作积极性，公司决定对员工进行提高成就需要训练，宣传高成就需要的人物的形象，将具有高成就需要的员工安排在富有挑战性的职位上。公司的这种举措是应用了

分类：中级人力资源管理题型：单选题