单选题：将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（　　）。

题目内容：

将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（　　）。 A．工作丰富化
B．工作满负荷
C．横向扩大工作
D．纵向扩大工作

参考答案：

答案解析：

假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（　　）为中心设计的部门结构。

假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（　　）为中心设计的部门结构。A．工作和任务 B．成果 C．关系 D．责任

分类：二级专业技能题型：单选题

企业人员需求预测方法中，（　　）不属于量化分析方法。[2014年5月二级真题]A．德尔菲法 B．趋势外推法 C．生产模型法 D．人员比率法

分类：二级专业技能题型：单选题

一般来说，人员晋升计划的内容不包括（　　）。[2011年5月二级真题]A．晋升条件 B．晋升比率 C．晋升时间 D．晋升制度

分类：二级专业技能题型：单选题

下列对人力资本的理解正确的有（　　）。A．人力资本具有创造性 B．人力资本具有时效性 C．人力资本具有累积性 D．人力资本具有收益性 E．人力资本具有个体差异性

分类：二级专业技能题型：单选题

人力资源的一般特点包括（　　）。[2013年11月二级真题]A．时间性 B．消费性 C．地域性 D．创造性 E．主观动能性

分类：二级专业技能题型：单选题