题目内容：
企业人员需求预测方法中，（ ）不属于量化分析方法。[2014年5月二级真题]
A．德尔菲法 B．趋势外推法
C．生产模型法
D．人员比率法
参考答案：
答案解析：
单选题：企业人员需求预测方法中，（ ）不属于量化分析方法。[2014年5月二级真题]
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．趋势外推法
C．生产模型法
D．人员比率法
B．趋势外推法
C．生产模型法
D．人员比率法
一般来说，人员晋升计划的内容不包括（ ）。[2011年5月二级真题]
一般来说，人员晋升计划的内容不包括（ ）。[2011年5月二级真题]A．晋升条件 B．晋升比率 C．晋升时间 D．晋升制度
下列对人力资本的理解正确的有（ ）。
下列对人力资本的理解正确的有（ ）。A．人力资本具有创造性 B．人力资本具有时效性 C．人力资本具有累积性 D．人力资本具有收益性 E．人力资本具有个体差异性
人力资源的一般特点包括（ ）。[2013年11月二级真题]
人力资源的一般特点包括（ ）。[2013年11月二级真题]A．时间性 B．消费性 C．地域性 D．创造性 E．主观动能性
阿伦和梅耶所进行的综合研究认为，组织承诺的形式包括（ ）。[2015年5月二级真题]
阿伦和梅耶所进行的综合研究认为，组织承诺的形式包括（ ）。[2015年5月二级真题]A．感情承诺 B．自我承诺 C．继续承诺 D．契约承诺 E．规范承诺
（ ）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
（ ）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A．关怀维度 B．认可维度 C．结构维度 D．尊重维度