多选题：激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为，能够使员工了解工作意义的核心维度包括（）。

题目内容：

激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为，能够使员工了解工作意义的核心维度包括（）。 A．任务完整性
B．任务重要性
C．工作自主性
D．工作反馈性
E．技能多样性

参考答案：

答案解析：

在进行甄选决策时经常使用的标准不包括（）。

在进行甄选决策时经常使用的标准不包括（）。A．正规教育 B．工作经验 C．个人特征 D．生活经历

分类：人力资源管理题型：多选题

关于编写工作规范的说法，错误的是（）。A．制定职位标准既可用来规范任职者，也可以让职位适应任职者 B．用语要符合法律条文，严禁种族、宗教

分类：人力资源管理题型：多选题

关于工作分析实施的说法，正确的是（）。A．进行工作分析需要先调查工作相关背景信息 B．进行工作分析时对工作分析方法的选择没有要求 C．进

分类：人力资源管理题型：多选题

下列选项中属于确定专利保护范围折衷原则内容的是（）。A．不拘泥于权利要求书中的文字记载，而是将权利要求书作为保护范围的中心 B．全面考虑

分类：人力资源管理题型：多选题

以下关于专利权无效宣告的说法错误的是（）。A．在无效宣告程序中，依请求审查原则为一般原则，依职权审查为特别原则 B．对复审和无效审理部宣

分类：人力资源管理题型：多选题