单选题:在进行甄选决策时经常使用的标准不包括( )。 题目分类:人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 在进行甄选决策时经常使用的标准不包括( )。 A.正规教育 B.工作经验 C.个人特征 D.生活经历 参考答案: 答案解析:
关于编写工作规范的说法,错误的是( )。 关于编写工作规范的说法,错误的是( )。A.制定职位标准既可用来规范任职者,也可以让职位适应任职者 B.用语要符合法律条文,严禁种族、宗教 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案
关于工作分析实施的说法,正确的是( )。 关于工作分析实施的说法,正确的是( )。A.进行工作分析需要先调查工作相关背景信息 B.进行工作分析时对工作分析方法的选择没有要求 C.进 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案
下列选项中属于确定专利保护范围折衷原则内容的是( )。 下列选项中属于确定专利保护范围折衷原则内容的是( )。A.不拘泥于权利要求书中的文字记载,而是将权利要求书作为保护范围的中心 B.全面考虑 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案
以下关于专利权无效宣告的说法错误的是( )。 以下关于专利权无效宣告的说法错误的是( )。A.在无效宣告程序中,依请求审查原则为一般原则,依职权审查为特别原则 B.对复审和无效审理部宣 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案
下列成果不能获得专利权的是( )。 下列成果不能获得专利权的是( )。A.甲发明的一套字典检索的新规则 B.乙研发的迅速诊断流行病的检测方法 C.丙研发的一种抗病虫的小麦新品 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案