单选题：关于编写工作规范的说法，错误的是（）。

题目内容：

关于编写工作规范的说法，错误的是（）。 A．制定职位标准既可用来规范任职者，也可以让职位适应任职者
B．用语要符合法律条文，严禁种族、宗教等各种歧视
C．一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求
D．切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求

参考答案：

答案解析：

关于工作分析实施的说法，正确的是（）。

关于工作分析实施的说法，正确的是（）。A．进行工作分析需要先调查工作相关背景信息 B．进行工作分析时对工作分析方法的选择没有要求 C．进

分类：人力资源管理题型：单选题

下列选项中属于确定专利保护范围折衷原则内容的是（）。A．不拘泥于权利要求书中的文字记载，而是将权利要求书作为保护范围的中心 B．全面考虑

分类：人力资源管理题型：单选题

以下关于专利权无效宣告的说法错误的是（）。A．在无效宣告程序中，依请求审查原则为一般原则，依职权审查为特别原则 B．对复审和无效审理部宣

分类：人力资源管理题型：单选题

下列成果不能获得专利权的是（）。A．甲发明的一套字典检索的新规则 B．乙研发的迅速诊断流行病的检测方法 C．丙研发的一种抗病虫的小麦新品

分类：人力资源管理题型：单选题

有助于提高说服效果的措施有（）。A．说服者与被说服者在年龄、爱好、经历等方面十分相近 B．当被说服者对问题了解得较少时，进行预先警告 C

分类：人力资源管理题型：单选题