多选题：人力资源信息的处理过程可以分为原始人力资源信息的审核、（　　）等阶段。

题目内容：
人力资源信息的处理过程可以分为原始人力资源信息的审核、（　　）等阶段。 A．分类汇总
B．形成信息资料
C．综合分析
D．验证

参考答案：
答案解析：

认识到自己工作的重要，使员工工作的责任心增强，工作的热情提高，是（　　）要实现的目的。

认识到自己工作的重要，使员工工作的责任心增强，工作的热情提高，是（　　）要实现的目的。A．工作广度 B．工作深度 C．工作自主性 D．工作的反馈

分类：三级专业技能  题型：多选题
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对于工作量不足于80%的岗位，及时进行撤岗、并岗，保证每一个岗位的负荷，使所有工作尽可能集中，并降低人工成本，是工作分析

对于工作量不足于80%的岗位，及时进行撤岗、并岗，保证每一个岗位的负荷，使所有工作尽可能集中，并降低人工成本，是工作分析中（　　）的要求。A．专业分工原则 B．

分类：三级专业技能  题型：多选题
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人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容，是预测在某一未来时期，外部劳动力市场所提供的一定数量、质量和结构的人员，以满

人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容，是预测在某一未来时期，外部劳动力市场所提供的一定数量、质量和结构的人员，以满足企业为达成目标而产生的人员需求。（

分类：三级专业技能  题型：多选题
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案例描述：针对某2000人的社区进行了一次食物频率膳食调查，调查了33大类食物的摄人频率和平均每次摄入的食物量。请根据上

案例描述：针对某2000人的社区进行了一次食物频率膳食调查，调查了33大类食物的摄人频率和平均每次摄入的食物量。请根据上述情景回答以下问题：1．该食物频率膳食

分类：三级专业技能  题型：多选题
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