单选题：（　　）是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

题目内容：

（　　）是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。 A．薪酬管理
B．薪酬技术
C．薪酬计划
D．薪酬战略

参考答案：

答案解析：

（　　）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

（　　）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。 A．一岗一薪制 B．技能薪酬制 C．一岗多薪制 D．提成

分类：二级专业技能题型：单选题

在进行绩效指标设计时，应遵循的基本原则包括（　　）。 A．简洁性原则 B．明确性原则 C．针对性原则 D．科学性原则 E．经济性原则

分类：二级专业技能题型：单选题

可用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括（　　）。 A．应用范围广 B．可用于个人的工作产出分析 C．适用于各种工作岗位 D．可用于团队的工作产出

分类：二级专业技能题型：单选题

考量员工个人特质的效标属于（　　）。 A．行为性效标 B．特征性效标 C．效果性效标 D．素质性效标

分类：二级专业技能题型：单选题

绩效考评的（　　）不是由考评者的主观性带来的。 A．晕轮误差 B．自我中心效应 C．分布误差 D．评价标准误差

分类：二级专业技能题型：单选题