单选题：（　　）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

题目内容：

（　　）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。 A．一岗一薪制
B．技能薪酬制
C．一岗多薪制
D．提成薪酬制

参考答案：

答案解析：

在进行绩效指标设计时，应遵循的基本原则包括（　　）。

在进行绩效指标设计时，应遵循的基本原则包括（　　）。 A．简洁性原则 B．明确性原则 C．针对性原则 D．科学性原则 E．经济性原则

分类：二级专业技能题型：单选题

可用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括（　　）。 A．应用范围广 B．可用于个人的工作产出分析 C．适用于各种工作岗位 D．可用于团队的工作产出

分类：二级专业技能题型：单选题

考量员工个人特质的效标属于（　　）。 A．行为性效标 B．特征性效标 C．效果性效标 D．素质性效标

分类：二级专业技能题型：单选题

绩效考评的（　　）不是由考评者的主观性带来的。 A．晕轮误差 B．自我中心效应 C．分布误差 D．评价标准误差

分类：二级专业技能题型：单选题

一座桥形接线的35kV变电所，若不能从外部引入可靠的低压备用电源，考虑所用变压器的设置时，下列哪一项选择是正确的?（　　）A．宜装设两台容量相同可互为备用的所用

分类：二级专业技能题型：单选题