题目内容：
( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A．宪法 B．劳动法律
C．国务院劳动行政法规
D．劳动规章
参考答案：
答案解析：
单选题：( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．劳动法律
C．国务院劳动行政法规
D．劳动规章
B．劳动法律
C．国务院劳动行政法规
D．劳动规章
一般从业人员执行操作规程，具体要求包括( )
一般从业人员执行操作规程，具体要求包括( )A．牢记操作规程 B．演练操作规程 C．坚持操作规程 D．自创操作规程
同事间建立信赖关系应该努力做到( )
同事间建立信赖关系应该努力做到( )A．开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足 B．坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论 C．加强同学、老乡间的联系
品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。
品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A．工作潜力 B．工作精神 C．沟通能力 D．工作质量
( )的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比
( )的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A．当面调查询问法 B．网上调查
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A．一年 B．两年 C．三年 D．四年