题目内容：
品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。
A．工作潜力 B．工作精神
C．沟通能力
D．工作质量
参考答案：
答案解析：
单选题：品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．工作精神
C．沟通能力
D．工作质量
B．工作精神
C．沟通能力
D．工作质量
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( )的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A．当面调查询问法 B．网上调查
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用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A．一年 B．两年 C．三年 D．四年
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应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于( )。A．晕轮效应 B．首因效应 C．对比效应 D．录用压力
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在考评量表中测量水平最高的量表是( )A．等距量表 B．名称量表 C．比率量表 D．等级量表
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( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A．财政政策 B．货币政策 C．金融政策 D．收入政策