多选题：量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要在于（　　）。

题目内容：
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要在于（　　）。 A．有助于减少人力资源浪费
B．保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
C．有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位
D．有助于提高员工对人力资源管理部门重要性的认识
E．有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变

参考答案：
答案解析：

某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为4．5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的（　　）。

某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为4．5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的（　　）。A．机会成本 B．非货币成本 C．直接成本 D．心理成本

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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根据2007年密西根大学和RBI集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备的胜任力金字塔，位于金字塔尖的是（　　）。

根据2007年密西根大学和RBI集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备的胜任力金字塔，位于金字塔尖的是（　　）。A．业务联盟和日常工作战术家 B．文化管理者 C

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（　　）承担举证责任。

职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（　　）承担举证责任。A．劳动行政部门 B．职工或其直系亲属 C．工会组织 D．用人单位

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一般为（　　）年。A．1 B．2 C．3

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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薪酬体系设计的第一步是（　　）。

薪酬体系设计的第一步是（　　）。A．明确企业基本现状及战略目标 B．薪酬调查 C．工作分析 D．工作评价

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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