题目内容：
薪酬体系设计的第一步是（ ）。
A．明确企业基本现状及战略目标 B．薪酬调查
C．工作分析
D．工作评价
参考答案：
答案解析：
单选题：薪酬体系设计的第一步是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．薪酬调查
C．工作分析
D．工作评价
B．薪酬调查
C．工作分析
D．工作评价
各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的（ ）。
各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的（ ）。A．部门结构 B．层次结构 C．职能结构 D．职权结构
材料中这19名被派遣劳动者所享有的权利包括（ ）。
材料中这19名被派遣劳动者所享有的权利包括（ ）。A．与该培训中心的劳动者同工同酬的权利 B．在劳务派遣单位或该培训中心依法参加或组织工会，维护自身的合法权益
如果某地区制造工人的市场工资从2000元／月上升到2500元／月，其劳动力供给总时间上升5%，则此类劳动力的劳动力供给弹
如果某地区制造工人的市场工资从2000元／月上升到2500元／月，其劳动力供给总时间上升5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为（ ）。A．0．4 B．0．25
关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（ ）。
关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（ ）。A．应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边 B．应提供明确的决策点 C．应充分提供应聘者是
为了稳定员工增强员工的忠诚度，诱发员工及经营者的长期行为，企业可以采取的激励方式包括（ ）。
为了稳定员工增强员工的忠诚度，诱发员工及经营者的长期行为，企业可以采取的激励方式包括（ ）。A．企业年金计划 B．一揽子型年薪制 C．企业健康保险计划 D．利