单选题：根据2007年密西根大学和RBI集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备的胜任力金字塔，位于金字塔尖的是（　　）。

题目内容：

根据2007年密西根大学和RBI集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备的胜任力金字塔，位于金字塔尖的是（　　）。 A．业务联盟和日常工作战术家
B．文化管理者
C．战略变革设计者
D．可信赖的行动家

参考答案：

答案解析：

职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（　　）承担举证责任。

职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（　　）承担举证责任。A．劳动行政部门 B．职工或其直系亲属 C．工会组织 D．用人单位

分类：中级人力资源管理题型：单选题

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一般为（　　）年。A．1 B．2 C．3

分类：中级人力资源管理题型：单选题

薪酬体系设计的第一步是（　　）。A．明确企业基本现状及战略目标 B．薪酬调查 C．工作分析 D．工作评价

分类：中级人力资源管理题型：单选题

各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的（　　）。A．部门结构 B．层次结构 C．职能结构 D．职权结构

分类：中级人力资源管理题型：单选题

材料中这19名被派遣劳动者所享有的权利包括（　　）。A．与该培训中心的劳动者同工同酬的权利 B．在劳务派遣单位或该培训中心依法参加或组织工会，维护自身的合法权益

分类：中级人力资源管理题型：单选题