单选题：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一

题目内容：

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一般为（　　）年。 A．1
B．2
C．3
D．4

参考答案：

答案解析：

薪酬体系设计的第一步是（　　）。

薪酬体系设计的第一步是（　　）。A．明确企业基本现状及战略目标 B．薪酬调查 C．工作分析 D．工作评价

分类：中级人力资源管理题型：单选题

各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的（　　）。A．部门结构 B．层次结构 C．职能结构 D．职权结构

分类：中级人力资源管理题型：单选题

材料中这19名被派遣劳动者所享有的权利包括（　　）。A．与该培训中心的劳动者同工同酬的权利 B．在劳务派遣单位或该培训中心依法参加或组织工会，维护自身的合法权益

分类：中级人力资源管理题型：单选题

如果某地区制造工人的市场工资从2000元／月上升到2500元／月，其劳动力供给总时间上升5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为（　　）。A．0．4 B．0．25

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（　　）。A．应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边 B．应提供明确的决策点 C．应充分提供应聘者是

分类：中级人力资源管理题型：单选题