单选题:(2009年)组织设计的主体工作是( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: (2009年)组织设计的主体工作是( )。 A. 职能设计 B. 管理规范的设计 C. 联系方式的设计 D. 组织结构的框架设计 参考答案: 答案解析:
某工厂一线员工王某通过自己多年的经验发明了一个边角料回收器.由此为工厂节约了一定的资源,因而该厂为主某发了500元奖金, 某工厂一线员工王某通过自己多年的经验发明了一个边角料回收器.由此为工厂节约了一定的资源,因而该厂为主某发了500元奖金,该项奖金属于( )。A.绩效奖金 B 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
下列人力资源供给与预测方法中,( )主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。 下列人力资源供给与预测方法中,( )主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。A.德尔菲法 B.人员核查法 C.马尔可夫模型法 D.管理人员接续计 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
企业家抓住市场潜在盈利机会,以获取经济利益为目的,重组生产条件和要素,不断研制推出新产品、新工艺、新技术,以获得市场认同 企业家抓住市场潜在盈利机会,以获取经济利益为目的,重组生产条件和要素,不断研制推出新产品、新工艺、新技术,以获得市场认同的一个综合性过程。这称为( )。A.产 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素的缺失会导致员工( )。 根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素的缺失会导致员工( )。A.满意 B.没有满意 C.不满 D.没有不满 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
流通加工合理化评价的指标不包括( )。 流通加工合理化评价的指标不包括( )。 A.增值率 B.品种规格增加量及增加率 C.商品净利率 D.资源增加量指标 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案