题目内容：
劳动定额按制定方法可分为( )。
A．经验估工定额 B．统计定额
C．类推比较定额
D．技术定额
E．看管定额
参考答案：
答案解析：
多选题：劳动定额按制定方法可分为( )。
- 题目分类：基础知识
- 题目类型：多选题
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B．统计定额
C．类推比较定额
D．技术定额
E．看管定额
B．统计定额
C．类推比较定额
D．技术定额
E．看管定额
企业员工分类的方法包括( )。
企业员工分类的方法包括( )。A．按性别构成分类 B．按学历结构分类 C．按专业构成分类 D．按职责类别分类 E．按职业能力分类
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传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用( )的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A．心理测试 B．要素比较法 C．背
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整个员工培训的首要工作是( )。A．培训需求分析 B．培训规划 C．培训组织实施 D．培训效果评估
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( )是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A．产量定额 B．时间定额 C．企业定额 D．工作定额
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在管理人员教程中，二级的对象是( )。A．具有管理潜能的员工 B．具有较高潜力的初级管理能力 C．负责核心流程或多项职能的管理人员 D．管理业务或项目并对其业