单选题：传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用(　　)的方式进行简历分析可以弥补这一不

题目内容：

传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用(　　)的方式进行简历分析可以弥补这一不足。 A．心理测试
B．要素比较法
C．背景调查
D．加权应聘申请表

参考答案：

答案解析：

整个员工培训的首要工作是(　　)。

整个员工培训的首要工作是(　　)。A．培训需求分析 B．培训规划 C．培训组织实施 D．培训效果评估

分类：基础知识题型：单选题

(　　)是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A．产量定额 B．时间定额 C．企业定额 D．工作定额

分类：基础知识题型：单选题

在管理人员教程中，二级的对象是(　　)。A．具有管理潜能的员工 B．具有较高潜力的初级管理能力 C．负责核心流程或多项职能的管理人员 D．管理业务或项目并对其业

分类：基础知识题型：单选题

在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括(　　)。A．使员工了解工作范围 B．部门间的协调和配合 C．使员工了解例行工作 D．使员工了解公司状况

分类：基础知识题型：单选题

工作岗位调查通过(　　)不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A．面谈 B．岗位 C．员工行为 D．员工

分类：基础知识题型：单选题