多选题：下列有关事业部制组织形式缺点的描述，正确的是（　　）。

题目内容：

下列有关事业部制组织形式缺点的描述，正确的是（　　）。 A．容易使各事业部只顾自身的利益，减弱整个公司的协调一致性
B．会导致公司和各个事业部的职能机构重复
C．会增加费用和管理成本
D．会降低企业的活力
E．不利于联合化和专业化结合起来

参考答案：

答案解析：

敏感性训练属于组织发展方法中的（　　）。

敏感性训练属于组织发展方法中的（　　）。A．结构技术 B．人文技术 C．现代组织发展方法 D．结构技术和人文技术的混合体

分类：中级人力资源管理题型：多选题

(2011年)在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为（　　），又称为T团体训练。A．敏感性训练 B．团际发展 C．团队建

分类：中级人力资源管理题型：多选题

企业薪酬制度设计遵循的原则包括（　　）。A．竞争原则 B．激励原则 C．公正原则 D．合法原则 E．量力而行原则

分类：中级人力资源管理题型：多选题

下列关于非全日制用工的表述错误的是（　　）。A．以小时计酬为主 B．双方当事人不可以订立口头协议 C．双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 D．

分类：中级人力资源管理题型：多选题

找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。这是（　　）的基本思路。A．德尔菲法 B．人员核查法 C．马

分类：中级人力资源管理题型：多选题