单选题：找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。这是（　　）的基本思路。

题目内容：

找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。这是（　　）的基本思路。 A．德尔菲法
B．人员核查法
C．马尔可夫模型法
D．管理人员接续计划法

参考答案：

答案解析：

使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（　　）。

使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（　　）。A．找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系。 B．找出与人力资源需求高度相

分类：中级工商管理题型：单选题

根据上述分析，人力资源部建议酒店管理施行以下正确措施（　　）。A．酒店为所有签订劳动合同职工建立养老和医疗保险，解除员工后顾之忧 B．对具备高亲和需要的员工

分类：中级工商管理题型：单选题

根据转换比率分析法计算，该企业2012年需要增加客服人员（　　）人。A．8 B．12 C．24 D．32

分类：中级工商管理题型：单选题

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从期望理论的角度分析，刘先生的激励措施之所以没有效果，问题出在（　　）因素上。A．效价 B．期望 C．工具 D．激励

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