单选题：(2011年)在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为（　　），又称为T团体训练。

题目内容：

(2011年)在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为（　　），又称为T团体训练。 A．敏感性训练
B．团际发展
C．团队建设
D．群体关系开发

参考答案：

答案解析：

企业薪酬制度设计遵循的原则包括（　　）。

企业薪酬制度设计遵循的原则包括（　　）。A．竞争原则 B．激励原则 C．公正原则 D．合法原则 E．量力而行原则

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于非全日制用工的表述错误的是（　　）。A．以小时计酬为主 B．双方当事人不可以订立口头协议 C．双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 D．

分类：中级人力资源管理题型：单选题

找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。这是（　　）的基本思路。A．德尔菲法 B．人员核查法 C．马

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使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（　　）。A．找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系。 B．找出与人力资源需求高度相

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据上述分析，人力资源部建议酒店管理施行以下正确措施（　　）。A．酒店为所有签订劳动合同职工建立养老和医疗保险，解除员工后顾之忧 B．对具备高亲和需要的员工

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