多选题：下列关于俄亥俄模式的描述错误的有（　　）。

题目内容：
下列关于俄亥俄模式的描述错误的有（　　）。 A． 包括关心人和工作管理两个维度
B． 包括员工取向与工作取向两个维度
C． 员工取向的领导者关注人际关系。主动了解并积极满足员工需要
D． 高度工作取向的领导者关注员工工作，要求维持一定的绩效水平，强调工作的最后期限
E． 高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题，公平对待下属的健康、地位和满意度
参考答案：
答案解析：

明茨伯格将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是（　　）。

明茨伯格将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是（　　）。A．确认阶段 B．设计阶段 C．智力活动 D．选择阶段

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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下列属于豪斯提出的参与式领导的是（　　）。

下列属于豪斯提出的参与式领导的是（　　）。A．主动征求并采纳下属的意见 B．设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平 C．让员工明确别人对他的期望、成功

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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强调以人为本的决策更看重决策的（　　）。

强调以人为本的决策更看重决策的（　　）。A．组织盈利最大化 B．结果让群众满意 C．经济利益最大化 D．利益分配公平化

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为（　　）。

根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为（　　）。A．指导型 B．概念型 C．分析型 D．行为型 E．合作型

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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(2010年)在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为（　　）。

(2010年)在领导者的技能当中，按照模型、框架和关系进行思考的能力称为（　　）。A．知识技能 B．技术技能 C．概念技能 D．人际技能

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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