不定项选择题：工作设计的方法中，基于工效学思想的设计方法有（　　）。

题目内容：

工作设计的方法中，基于工效学思想的设计方法有（　　）。 A．生物型工作设计法
B．直觉运动型工作设计法
C．机械型工作设计法
D．激励型工作设计法

参考答案：

答案解析：

当劳动力需求曲线是缺乏弹性时，那么工资率的下降会导致该类劳动力工资总量的（　　）。

当劳动力需求曲线是缺乏弹性时，那么工资率的下降会导致该类劳动力工资总量的（　　）。A．上升 B．不变 C．下降 D．不确定

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

劳动者和用人单位，是劳动法律关系的（　　）。A．内容 B．事实 C．主体 D．客体

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

工作设计方法中，基于工作效率的设计方法是（　　）。A．机械型工作设计法 B．生物型工作设计法 C．直觉运动型工作设计 D．激励型工作设计

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去比较，称为（　　）。A．横向组织内他比 B．纵向组织内自我比较 C．横向组织外他比 D．纵向组织外自我比较

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

张女士认为该企业的做法是不合理的，她的工资支付应该按照集体合同执行，因为《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者订立的劳动合同中（　　）等标准不得低于集体合同的标准

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题