单选题：使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、(　　)、选择报酬因素、对岗位进行排序。

题目内容：

使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、(　　)、选择报酬因素、对岗位进行排序。 A．对岗位进行分类
B．选择等级参照物并划分等级标准
C．确定薪酬评价标准
D．收集岗位信息

参考答案：

答案解析：

成绩效信息失真的原因包括(　　)。

成绩效信息失真的原因包括(　　)。A．使用实地调查法采集信息 A．使用实地调查法采集信息 A．使用实地调查法采集信息 B．组织内部绩效信息传输渠道不畅 B．组织

分类：理论知识题型：单选题

下列各项中，(　　)可以避免绩效信息失真现象的发生。A．科学构建绩效考评指标体系 B．不断完善绩效信息收集方式 C．健全绩效信息资源开发质量保障体系 D．采用本

分类：理论知识题型：单选题

(　　)是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A．技能考评 B．观念考评 C．业绩考评 D．自我考评

分类：理论知识题型：单选题

有效促进员工培训迁移的主要因素，不包括（）。A．合理确定培训目标 A．合理确定培训目标 B．精选培训教材 B．精选培训教材 C．合理安排培训内容 C．合理安排

分类：理论知识题型：单选题

人力资源部门对新员工进行一般性指导的内容不包括(　　)。A．经营网络 A．经营网络 B．员工福利 B．员工福利 C．劳资关系 C．劳资关系 D．部门功能 D．部

分类：理论知识题型：单选题