多选题：成绩效信息失真的原因包括(　　)。

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

成绩效信息失真的原因包括(　　)。 A．使用实地调查法采集信息
A．使用实地调查法采集信息
A．使用实地调查法采集信息
B．组织内部绩效信息传输渠道不畅
B．组织内部绩效信息传输渠道不畅
B．组织内部绩效信息传输渠道不畅
C．绩效信息提供者提供虚假数据
C．绩效信息提供者提供虚假数据
C．绩效信息提供者提供虚假数据
D．采用本企业人力资源部门自己编制的绩效考评表格
D．采用本企业人力资源部门自己编制的绩效考评表格
D．采用本企业人力资源部门自己编制的绩效考评表格
E．绩效信息监督机制的缺失
E．绩效信息监督机制的缺失
E．绩效信息监督机制的缺失

参考答案：

答案解析：

下列各项中，(　　)可以避免绩效信息失真现象的发生。

下列各项中，(　　)可以避免绩效信息失真现象的发生。A．科学构建绩效考评指标体系 B．不断完善绩效信息收集方式 C．健全绩效信息资源开发质量保障体系 D．采用本

分类：理论知识题型：多选题

(　　)是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

(　　)是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A．技能考评 B．观念考评 C．业绩考评 D．自我考评

分类：理论知识题型：多选题

有效促进员工培训迁移的主要因素，不包括（）。

有效促进员工培训迁移的主要因素，不包括（）。A．合理确定培训目标 A．合理确定培训目标 B．精选培训教材 B．精选培训教材 C．合理安排培训内容 C．合理安排

分类：理论知识题型：多选题

人力资源部门对新员工进行一般性指导的内容不包括(　　)。

人力资源部门对新员工进行一般性指导的内容不包括(　　)。A．经营网络 A．经营网络 B．员工福利 B．员工福利 C．劳资关系 C．劳资关系 D．部门功能 D．部

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岗前培训的优点不包括(　　)

岗前培训的优点不包括(　　)A．规范性强 B．物质条件好 C．适合技术性强的岗位 D．有时间保障

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